近年来，通榆县积极贯彻落实全面从严治党、从严治吏要求，多举措抓好干部日常监督，筑牢干部“带病提拔”防线。

 

　　紧盯关键少数，强化监督防范。牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，突出对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督，抓好关键人、管住关键事。加大重点工作全程监督，围绕重大决策、干部任免、建设项目和大额资金使用等实行全程监督，规范权力运行，防止任性滥用。加强重点时段监督，既抓好“八小时内”“工作圈”的监督，更注重“八小时外”“生活圈”“社交圈”的监督，特别是在重大节日、干部离任等容易滋生腐败的敏感时段，加大监督力度，扩大监督范围。

 

　　坚持从严从实，织密监督网络。强化日常监督，加大提醒函询诫勉力度，让干部对自身存在的问题多咬耳朵、常扯袖子、勤敲警钟，切实发挥红脸出汗、咬耳扯袖效果。强化协同监督，通过负面清单管理工作对领导干部进行全方位监督，重点关注领导干部政治素质、选人用人、担当作为、履职行权、日常管理五方面，及时发现领导干部苗头性、倾向性问题，严防干部“带病提拔”。强化社会监督，充分发挥好“12380”举报平台的作用，广泛接受群众举报。加大信访举报查核力度，做到件件有结果、事事有回音。

 

　　注重监督实效，强化成果运用。积极推动干部监督成果同干部管理培养使用工作相结合。结合干部监督工作，建立干部监督有关台账，及时补充更新，定期分析研判，为选人用人提供依据。积极推动干部能上能下，加大不作为、慢作为干部处置力度，对作风漂浮、工作不力的，及时谈话提醒或调整任职，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。对受到处理处分干部的重新使用，审慎分析，科学研判，根据干部所犯错误性质、情节轻重、后果影响、本人一贯表现等，把握好工作效果和社会影响，合理安排使用。

 

信息来源：白城日报