年初以来，通榆县大力贯彻落实乡村振兴战略，重点下好人才振兴“先行棋”，创新引才、用才、育才、励才机制，畅通人才、智力、技术助力乡村振兴。

 

　　拓宽渠道“引才”。以乡村振兴战略需要为原则拓宽引才渠道，明确人才引进方向。大力实施“特岗教师”、“三支一扶”、“农村全科医生特设岗位计划”、“县聘乡用”、“乡聘村用”、“农村订单定向医学生”、“订单式农科生”等基层人才项目，2021年申报各类人才需求76人，不断充实基层人才力量，有效解决了各类基层人才匮乏的问题。

 

　　搭建平台“用才”。通榆县充分发挥各类人才智力支持作用，引导各类人才向基层一线流动，促进脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接。组织实施“乡村振兴”专家人才“组团式”帮扶活动,协调相关职能部门组建了宣讲、教育、卫生、农技、法律、文化6支专家人才服务团。通过公开授课教学、免费义诊服务、送戏下乡演出、种植养殖指导、科普知识宣传、法律法规宣讲等方式开展帮扶活动。专家人才服务团已先后开展各类活动40余次，有效提高了农民生产生活水平。

 

　　精准施策“育才”。为不断提升本土人才自身素质，强化人才培养和队伍建设，助力提高本地人才本领能力。通榆县积极向上推荐村“两委”干部、街镇社区等公共服务机构工作人员、乡村致富带头人等38人参加“基层人才学历提升计划”、推荐乡村医生129人参加“一村一名大学生村医计划”，有效帮助乡村人才通过学习提升学历层次、增强履职能力。

 

　　完善机制“励才”。为进一步激励乡村人才扎根通榆县广大农村干事创业，创新人才职称评价机制，开展吉林省首批乡村人才高级职称评审和乡村振兴优秀人才选拔工作，全县1人被评为首批乡村振兴优秀人才，3人被评为乡村人才高级职称，另有28人分别被评为乡村人才中级职称和初级职称。同时，继续落实贫困县教育卫生人才生活补贴政策，及时向农村在编在岗教师和医护人员发放生活补助、乡村医生养老补助，激发人才干事创业热情。

 

信息来源：郑琳 于佳宇 温敏