今年以来，通榆县聚焦精、严、全、准“四字诀”，打好干部人事档案审核管理“组合拳”，为选准用好干部提供了重要基础保障。

 

　　突出重点聚焦“精”，严把审核内容。在干部考察工作中，着重审核干部“三龄两历一身份”等重要信息是否准确、档案材料是否齐全、晋升资格条件是否完全具备；审核干部基本信息前后材料记载是否一致、是否存在涂改造假的情形、是否经过组织的认定、是否存在影响干部晋升的其他重要情况等关键点；审核干部任职经历、学历材料、入团入党材料、职务职级及工资变动、干部身份来源的方式等材料能否反映干部的完整学习和工作经历，确保晋升人员档案信息的真实性、准确性、完整性。

 

　　程序管理聚焦“严”，压实审核责任。对晋升干部的档案进行严格审核，坚持问题导向，逐项审核档案内容，根据审核情况认真填写干部档案任前审核表。针对审核中发现的问题，不回避不拖延，对症解决，对整改的档案材料审核更加严格细致，确保档案信息的真实准确、完整规范，所有干部档案任前审核表由考察组组长进行再次核对检查，确保干部信息与档案材料一致后签字，坚决防止干部“带病上岗”“带病提拔”。严格按照“谁把关，谁签字，谁负责”的原则，将审核责任层层压实，责任到人，形成闭环责任体系，为后续的干部档案审核工作提供纪实材料数据。

 

　　制度建设聚焦“全”，严格档案管理。在日常管理中，严格执行干部人事档案查（借）阅审批制度，做到收转有登记、查借有手续、管理有章法、工作有条理，确保材料的保密性和安全性，防止材料原件的丢失，今年以来协助干部档案查（借）阅68次。结合干部考察，及时整改补充完善档案材料，对考察组已交材料，严格审查，确保材料真实准确，建立健全档案管理人员定期培训制度，加强档案管理的法律法规、政策理论、审核标准、工作程序的培训，不断提高干部人事档案管理队伍整体业务水平和专业能力，进一步提升档案管理能力和服务质量。

 

　　结果运用聚焦“准”，提升审核质效。根据考察组审核的结果，对拟晋升干部的“三龄两历一身份”等基本信息准确无误、无档案问题的，履行干部晋升程序。对档案信息前后记载不一致、需要调查核实的、补充重要原始资料的，要求考察对象在规定的时间内予以补充或做出合理说明，经过考察组核实后没有问题的，履行干部晋升程序。对于不能提供重要原始材料或者材料有涂改造假嫌疑的，经过调查难以查清无明确结果的，一律暂缓履行干部晋升程序，并明确档案室专人推动问题整改。

 

信息来源：白城日报