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一、工作职责
1、负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理；编制国家机关、事业单位的人员和工资计划。
2、对全县企业、事业单位的人事制度改革进行指导、监督检查、协调服务。研究拟定全县事业单位人事制度改革总体方案。
3、依据《国家公务员暂行条例》及配套法规，建立和推行国家公务员制度。
4、综合管理全县专业技术人员工作；负责全县专业技术队伍建设和继续教育的组织实施工作；负责全县有突出贡献的专业人才的选拔和管理服务工作。
5、综合管理全县专业技术人员职称改革工作；协调全县专业技术职务、资格考试、评审、考核和专业技术职务聘任工作；完善专业技术职务聘任制度；负责全县初级专业技术职务任职资格的审批；组织指导机关事业单位工人的技术等级考试、考核工作。
6、承办县政府提请人大任免公务员和县政府管理公务员任免的具体工作；负责军队转业军官的安置工作。
7、负责机关、事业单位工作人员的工资福利政策、法规、制度、标准的组织实施；负责管理和指导国家行政机关、事业单位人员的离休、退休、辞职、退职工作；负责机关事业单位工作人员工伤、病休鉴定工作。
8、贯彻实施国家有关公务员录用、职位分类、轮岗、竞争上岗的策法规；统一管理全县国家公务员考试录用工作；指导、协调全县国家公务员和其他机关工作人员的录用工作。
9、负责全县人才资源规划、开发工作，协调组织实施全县人才工程；拟定人才流动政策；发展规范人才市场；建立和完善人事争议仲裁制度。承办全县特殊需要人才的选调和有关人员的调配工作。
10、综合管理政府表彰、奖励工作；负责有关行政惩戒和申诉控告工作。
11、代县政府党组管理好政府党组管理的企事业单位领导班子，指导好企事业单位的领导班子建设。
12、贯彻执行党和国家有关编制工作的方针、政策、法规和决定，研究拟定加强全县机关、事业单位机构编制管理的办法、规章制度，工作计划，机构设置和人员编制方案，并负责组织实施。
13、研究拟定党政群机关、事业单位机构改革方案，并组织实施。
14、负责拟定机关、事业单位的机构设置，级别确定，人员结构，领导职数等事宜，负责机关、事业单位职能调整、界定和事权划分。
15、按照组织法和机构编制管理办法，负责机关、事业单位有关机构的设立、合并、撤销、更名等呈报、审批、以及人员编制调整等事宜。
16、负责拟定全县机关、事业单位人员编制分配方案，根据事业单位的编制标准，确定各类人员比例。
17、负责全县机关、事业单位的机构编制统计工作。
18、监督检查各级各类机构设置、人员编制的执行情况，对随意扩大编制、自行增设机构、机构升格等违反编制法纪现象，提出查处意见。
19、会同组织、人事、财政部门管理好机关、事业单位进人；负责全县编制工作的业务指导。
20、研究拟定全县事业单位管理体制改革方案，并负责检查、协调、指导各部门组织实施。
21、依照《事业单位登记管理条例》规定，负责管理事业单位登记管理工作。
22、承办县委、县政府和县机构编制委员会交办的其他事项。
二、社会公开服务承诺
为民公仆，服务兢兢； 工作务实，职责履行； 热点问题，公开透明； 执行政策，不徇私情；
来信来访，查办详听； 确有错误，坚决纠正； 闻过则喜，恭请批评； 有则改之，利党利民。
三、廉政建设措施
一、坚持周五党日活动，加强政策法规及党风廉政建设文件学习，不断强化拒腐防变意识。
二、工作中做到五不准：即不准违背人事政策法规；不准随意变通人事政策法规；不准利用职权和职务之便为自己亲友和他人谋取私利；不准接受礼品、礼金；不准用公款大吃大喝、请客送礼。
以上如有违犯，视性质及情节轻重给予严肃处理，绝不迁就姑息。
三、执行以编制为基础的工作纪律。即无论是正常人事调动、股级干部任免、奖励、职称评聘、核定工资、工资基金管理，都要以编制为基础。不在编不在册的均不得办理，否则以违纪论处。
四、人员编制
人事局（编办）共有在职人员21人。
人事局（编办）有6个科（室），分别是：计划调配科、机构编制科、考核奖惩任免科、职称科、工资福利科、秘书科。部门管理机构2个：事业单位登记管理局、人才市场。
五、领导班子
人事局局长、党总支书记：方会才 负责人事局的全面工作。主管县人才交流中心、干部计划调配录用和全局的财务计划收支工作；负责人事局党总支建设、精神文明和纪检监察等工作。
编办主任、人事局副局长：章玉才 负责编办的全面工作。主管事业单位登记管理工作；协助局长分管秘书科、工资福利科工作。
人事局副局长：荀平 协助局长分管县岗办及考核奖惩任免科的工作；协助局长分管计划调配录用工作、军转干部安置和企业军转干部的维稳解困工作。
人事局副局长：高明英 协助局长分管县人才交流中心和职称科的各项工作；协助局长负责全局的招商引资和项目规划建设工作。
编办副主任、党总支副书记：薛长杉 协助主任分管编制科工作；协助局长分管人事争议仲裁工作；协助党总支书记抓好全局的党建工作。
